El Grupo Empresarial LHS, se compromete a mantener un ambiente laboral sano, libre de maltratos y prácticas contrarias a nuestros principios y valores. Igualmente garantiza el trabajo en condiciones dignas y justas, los derechos de los trabajadores y la armonía entre quienes comparten un espacio común, razón por la cual no se permite ningún tipo de conducta y/o situación que configure cualquiera de las modalidades de acoso laboral, en línea descendente y/o ascendente, de acuerdo con los niveles jerárquicos del Grupo LHS. En virtud de lo anterior, se encuentra prohibido en las empresas que integran el Grupo Empresarial LHS las prácticas que constituyan acoso laboral, así como cualquier conducta que afecte el respeto y la honra hacia los demás.

Nuestra política de no acoso laboral va dirigida a prevenir, rechazar, corregir y sancionar las diversas conductas de acoso laboral previstas en la ley 1010 de 2006 y cualquier práctica que implique la afectación de la dignidad humana de nuestros trabajadores y se manifiesta mediante nuestro firme compromiso de implementar una cultura basada en los principios de justicia, respeto, transparencia, igualdad, responsabilidad, debido proceso, ética empresarial, eficiencia, equidad, confianza, excelencia, cumplimiento, rentabilidad, bienestar orientados a mantener siempre un excelente clima laboral en todas las empresas que integran el Grupo Empresarial LHS.

El Grupo Empresarial LHS dentro de su intención de preservar la integridad de sus colaboradores, contratistas y visitantes, así como de sus operaciones, prohíbe el consumo, posesión y venta de licor o sustancias psicoactivas dentro de las instalaciones de la empresa en horas laborales, así como el inicio de actividades bajo los efectos de sustancias psicoactivas o alcohólicas por comprometer el desempeño del trabajo , la integridad propia y de los demás colaboradores y sus familias así como también la integridad y al estabilidad de la Organización.

El consumo, posesión o tráfico de sustancias no permitidas dará origen a la aplicación de las medidas disciplinarias contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo y el Código Sustantivo de Trabajo, las cuales incluyen la terminación del contrato por justa causa.

Como medida de prevención la Organización además de realizar campañas de prevención del consumo, relaizará a sus colaboradores, contratistas y visitantes, pruebas de consumo de alcohol en aliento, las cuales se realizarán sin previo aviso, de forma aleatoria o por duda razonable.

POLÍTICA DE TABAQUISMO

En el Grupo Empresarial LHS; conscientes de que fumar afecta la salud; contribuímos a la protección de las áreas de desarrollo de los procesos y onas interiores cerradas de trabajo, brindadno a nuestros colaboradores directos, contratistas y visitantes, un ambiente de trabajo que apoya y asegura el cumplimiento de las medidas encaminadas a lograr entornos sin humo de tabaco, por lo tanto, es política interna del Grupo Empresarila LHS no permitir fumar en las áreas de trabajo y en horarios laborales.

En el Grupo Empresarial LHS; conscientes de que fumar afecta la salud; contribuímos a la protección de las áreas de desarrollo de los procesos y onas interiores cerradas de trabajo, brindadno a nuestros colaboradores directos, contratistas y visitantes, un ambiente de trabajo que apoya y asegura el cumplimiento de las medidas encaminadas a lograr entornos sin humo de tabaco, por lo tanto, es política interna del Grupo Empresarila LHS no permitir fumar en las áreas de trabajo y en horarios laborales.

Las Juntas Directivas o Asamblea General de Accionistas de las empresas que conforman el Grupo Empresarial LHS son responsables de definir, implementar, mantener y mejorar el Sistema de Autocontrol, Prevención y Gestión de Riesgos Contra el Lavado de Activos, Financiación al Terrorismo Y Financiamiento de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva SAGRILAFT y para ello establecen y promueven una cultura institucional alineada con el cumplimiento de la normatividad nacional e internacional en materia de prevención, control y gestión del riesgo de LAFT y sus riesgos asociados; disponen y aplican como metodología la NTC ISO 31000; contando con procedimientos que le permiten tener un efectivo, conveniente y adecuado tratamiento de sus fuentes de riesgo y los riesgos asociados al lavado de activos y financiación del terrorismo; siempre apoyados en un desarrollo tecnológico que le permite realizar una adecuada validación, seguimiento y análisis de sus operaciones para identificar diferentes señales de alerta; apoyados con un recurso humano calificado, estableciendo los mecanismos necesarios para la divulgación de la información, garantizando calidad, seguridad y confidencialidad de la misma.